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Calculadora de Aviso Prévio Proporcional
Informe as datas e o salário e clique em Calcular para ver quantos dias de aviso prévio você tem e quanto isso vale.
Resposta rápida
São 30 dias mais 3 por ano completo na mesma empresa, com teto de 90 dias: 5 anos de casa dão 45 dias, 10 anos dão 60, e 20 anos ou mais dão os 90. Duas coisas que quase ninguém sabe: quem pede demissão deve só os 30 dias, porque o proporcional foi criado em favor de quem é demitido; e o aviso indenizado projeta a data de saída na carteira, o que costuma render mais um avo de 13º e de férias. Com salário de R$ 3.000 e 5 anos de casa, o aviso vale R$ 4.500 brutos.
Sobre esta calculadora
A calculadora de aviso prévio proporcional do SimulaDinheiro usa as datas reais do seu contrato, e não uma estimativa de anos: informe a admissão e o desligamento e ela conta os anos completos com precisão, aplica a regra da Lei 12.506/2011 e mostra os dias e o valor em reais. Se o aviso for indenizado, ela ainda calcula a data de saída projetada que vai na carteira e diz quantos avos de 13º essa projeção acrescenta — a parte da conta que costuma passar batido na rescisão. Se for trabalhado, mostra as duas opções que o artigo 488 da CLT dá ao empregado.
O que é e para que serve a Calculadora de Aviso Prévio
Até 2011 o aviso prévio era sempre de 30 dias, para todo mundo. A Lei 12.506/2011 mudou isso: quem tem mais tempo de casa passou a ter direito a um aviso maior, na proporção de 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa. A lógica é simples — quanto mais tempo alguém dedicou a um emprego, mais difícil tende a ser recolocar-se, e mais tempo de transição a lei entende que essa pessoa merece. O acréscimo, porém, tem limite: para no 20º ano, quando o aviso chega aos 90 dias.
O ponto que mais gera confusão é quem deve o quê. A proporcionalidade é um direito do empregado demitido, não uma obrigação de mão dupla. Quem pede demissão precisa cumprir apenas os 30 dias tradicionais, ainda que tenha quinze anos de casa — e a empresa não pode exigir 45, 60 ou 90 dias de quem está saindo por vontade própria. Esse é o entendimento da Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho, majoritário na prática, embora existam decisões em sentido contrário. Se quem pediu demissão não cumprir o aviso, o desconto na rescisão é de um salário, e não do valor proporcional.
Metodologia do cálculo
Os dias saem da fórmula 30 + 3 × anos completos, com o número de anos limitado a 20. Anos completos quer dizer aniversários de contrato efetivamente atingidos: quem entrou em 10 de março de 2023 e sai em 10 de março de 2026 tem 3 anos e 39 dias de aviso, mas quem sai um dia antes tem 2 anos e 36 dias. É por isso que esta calculadora pede as datas em vez de perguntar quantos anos você tem de casa — a diferença de um único dia pode valer três dias de salário. O valor vem do divisor legal de 30: salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias de aviso.
Quando o aviso é indenizado, o cálculo não para aí. O período projeta o fim do contrato: a data anotada na carteira é a do término do aviso, não a do último dia trabalhado, e esse tempo conta para 13º, férias proporcionais e FGTS. Um exemplo torna isso concreto. Alguém demitido em 10 de março de 2026, com 5 anos de casa e salário de R$ 3.000, tem 45 dias de aviso e data projetada em 24 de abril de 2026. Contando até 10 de março, fecham-se 2/12 de 13º; contando até 24 de abril, fecham-se 4/12. A projeção sozinha vale R$ 500 a mais de 13º — e o mesmo raciocínio se repete nas férias proporcionais. A contagem dos avos é contínua, do início do período até a data projetada, e um mês entra na conta quando tem 15 dias ou mais.
No aviso trabalhado, o artigo 488 da CLT dá ao empregado demitido a escolha entre sair 2 horas mais cedo todos os dias, sem desconto no salário, ou cumprir a jornada cheia e faltar os últimos 7 dias corridos. A escolha é do empregado. Substituir a redução pelo pagamento de horas extras não é válido: pela Súmula 230 do TST, o aviso passa a ser considerado não cumprido. Vale lembrar ainda que sobre o aviso indenizado não incidem INSS nem Imposto de Renda, por ser verba indenizatória, mas incide FGTS — com a multa de 40% na dispensa sem justa causa.
Simulações com tempos de casa diferentes
Veja como o número de dias e o valor do aviso prévio aumentam conforme o tempo de casa, para quem é demitido sem justa causa com salário de R$ 3.000,00 (valores calculados pela própria calculadora acima).
| Tempo de casa | Dias de aviso prévio | Valor do aviso (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | R$ 3.000,00 |
| 3 anos completos | 39 dias | R$ 3.900,00 |
| 5 anos completos | 45 dias | R$ 4.500,00 |
| 10 anos completos | 60 dias | R$ 6.000,00 |
| 20 anos completos (teto) | 90 dias | R$ 9.000,00 |
A cada ano completo de casa somam-se 3 dias aos 30 iniciais, até o teto de 90 dias (20 anos ou mais). O aviso indenizado não sofre desconto de INSS nem Imposto de Renda, mas incide FGTS com a multa de 40%.
Avisos importantes
Os valores apresentados são apenas estimativas e são brutos. Convenções e acordos coletivos podem prever aviso maior que o legal, e algumas categorias têm regras próprias — o que estiver na norma da sua categoria prevalece sobre o mínimo da lei. O cálculo aqui trata da dispensa sem justa causa e do pedido de demissão; dispensa por justa causa, culpa recíproca, contrato de experiência, rescisão por acordo (artigo 484-A da CLT, em que o aviso indenizado é pago pela metade) e contratos de trabalho intermitente seguem regras diferentes. A projeção de avos considera apenas o 13º salário: as férias proporcionais dependem também da data do seu período aquisitivo. Esta ferramenta tem fins educativos e não é orientação jurídica — confira o cálculo completo na sua rescisão e, em caso de dúvida, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.
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Como calcular o aviso prévio proporcional?
São 30 dias para quem tem até um ano de casa, mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, com teto de 90 dias. Com 5 anos completos são 45 dias; com 10 anos, 60; com 20 anos ou mais, 90. O valor em reais é o salário dividido por 30 e multiplicado pelos dias: um salário de R$ 3.000 dá R$ 100 por dia, então 45 dias valem R$ 4.500.
Quem pede demissão precisa cumprir o aviso proporcional?
Não. Quem pede demissão deve apenas os 30 dias, mesmo com muitos anos de casa. O acréscimo de 3 dias por ano foi criado em favor de quem é demitido, e é esse o entendimento da Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho, majoritário embora não pacífico. Se o empregado não cumprir os 30 dias, a empresa pode descontar o equivalente a um salário da rescisão.
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No trabalhado, o empregado continua na empresa durante o período e recebe o salário normalmente. No indenizado, ele para na hora e recebe o valor em dinheiro na rescisão. A diferença prática está na projeção: o aviso indenizado estende a data de saída anotada na carteira, o que costuma render avos a mais de 13º e de férias proporcionais.
O aviso prévio indenizado muda a data de saída na carteira?
Sim. A data anotada na CTPS é a do fim do prazo do aviso, mesmo que ele tenha sido indenizado. O período conta como tempo de serviço para todos os efeitos, incluindo 13º salário, férias proporcionais e FGTS. É por isso que quem é demitido no fim de um mês costuma ganhar mais um avo de 13º por causa da projeção.
Quais são as duas opções de quem trabalha o aviso?
O artigo 488 da CLT dá ao empregado demitido a escolha entre sair 2 horas mais cedo todos os dias, sem desconto no salário, ou cumprir a jornada cheia e faltar os últimos 7 dias corridos. A escolha é do empregado, não da empresa. Trocar a redução por pagamento de horas extras não vale: pela Súmula 230 do TST, o aviso é considerado não cumprido.
Incide INSS e Imposto de Renda sobre o aviso prévio indenizado?
Não incide INSS nem Imposto de Renda sobre o aviso prévio indenizado, que tem natureza indenizatória. O FGTS incide, e com a multa de 40% quando a dispensa é sem justa causa. Já o aviso trabalhado é salário comum e sofre os descontos normais de INSS e IR.
Qual o valor máximo do aviso prévio?
Noventa dias, o equivalente a três salários. Esse teto é atingido com 20 anos completos na mesma empresa, porque a lei limita o acréscimo a 60 dias além dos 30 iniciais. A partir daí, mais tempo de casa não aumenta o aviso.
Estratégias e alternativas
Vale mais pedir aviso indenizado ou cumprir o trabalhado?
O indenizado paga o valor à vista e libera para começar outro emprego imediatamente. O trabalhado mantém o salário normal durante o período, com direito a redução de 2 horas por dia ou falta de 7 dias corridos para buscar novo emprego. A escolha depende de já ter outra proposta ou preferir a segurança de continuar recebendo.
O aviso indenizado pode aumentar o 13º e as férias proporcionais?
Sim. Como o aviso indenizado projeta a data de saída para a frente, o tempo de serviço para 13º e férias proporcionais é contado até essa data projetada, podendo render mais um avo em cada um dos dois.
Compensa negociar a dispensa do cumprimento do aviso?
Quando a empresa demite, o aviso é um direito do empregado — não cumpri-lo por acordo mútuo é possível, mas normalmente reduz o valor recebido. Já quem pede demissão pode negociar a dispensa, mas sem isso a empresa pode descontar até um salário da rescisão.
Evitando armadilhas
Quem pede demissão tem direito aos dias extras por tempo de casa?
Não. Quem pede demissão deve cumprir apenas os 30 dias básicos, independentemente do tempo de casa. O acréscimo de 3 dias por ano foi criado para beneficiar quem é demitido pela empresa, não quem se demite.
O aviso indenizado sofre desconto de INSS e Imposto de Renda?
Não. Sobre o aviso indenizado não incide INSS nem IR, mas incide o FGTS com a multa de 40%, já que ele integra o cálculo rescisório como se fosse tempo de serviço.
Os dias de aviso aumentam para sempre a cada ano trabalhado?
Não. A Lei 12.506/2011 prevê 3 dias a mais por ano completo, mas com teto de 90 dias — quem tem 20 anos ou mais de casa recebe sempre os mesmos 90 dias, não importa quantos anos além disso.