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Calculadora de Empregada Doméstica
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Resposta rápida
Contratar uma empregada doméstica custa cerca de 20% a mais que o salário. O Simples Doméstico reúne numa única guia DAE 8% de INSS patronal, 0,8% de seguro contra acidentes, 8% de FGTS e 3,2% de antecipação da multa rescisória. Num salário de R$ 1.800, o custo do empregador chega a R$ 2.160 por mês. Já os descontos de INSS e Imposto de Renda saem do salário da trabalhadora, não são custo extra. Use a calculadora acima com o salário para ver as duas pontas.
Sobre esta calculadora
A calculadora de empregada doméstica do SimulaDinheiro mostra as duas pontas da contratação: quanto o empregador desembolsa por mês, com todos os encargos da Lei Complementar 150/2015, e quanto a trabalhadora recebe líquido depois de INSS, Imposto de Renda e vale-transporte. Ela também soma o valor da guia DAE que precisa ser paga todo mês pelo eSocial.
O que é e para que serve a Calculadora de Empregada Doméstica
A Lei Complementar 150, de 2015, equiparou os direitos do trabalhador doméstico aos dos demais empregados e criou o Simples Doméstico, um regime unificado de recolhimento. Desde então, todo empregador doméstico precisa registrar o contrato no eSocial, emitir a guia DAE mensalmente e recolher, além do salário, um conjunto de encargos que a maioria das famílias desconhece na hora de contratar.
A confusão mais comum é misturar o que é custo do empregador com o que é desconto da empregada. O INSS patronal, o seguro contra acidentes, o FGTS e a antecipação da multa são pagos pelo empregador e somam cerca de 20% do salário. Já o INSS da trabalhadora e o Imposto de Renda são retidos do próprio salário dela, aparecem na guia DAE mas não representam despesa adicional para a família. Esta calculadora separa as duas coisas e mostra o líquido que a empregada leva para casa.
Comparação: empregada mensalista x diarista
A diferença de custo entre contratar uma mensalista e pagar diaristas é grande, mas vem com uma diferença jurídica que pesa mais que o preço. Um exemplo ilustrativo: uma diarista que cobra R$ 120,00 por diária, trabalhando 2 vezes por semana (8 dias no mês), custa cerca de R$ 960,00 — sem nenhum dos encargos do Simples Doméstico. Já uma mensalista com salário de R$ 1.800,00 custa R$ 2.160,00 para o empregador.
| Modelo | Custo mensal (exemplo) | Vínculo empregatício | FGTS, férias, 13º e rescisão |
|---|---|---|---|
| Diarista até 2x/semana | R$ 960,00 (exemplo: R$120/diária × 8) | Não gera vínculo | Não tem |
| Mensalista (Simples Doméstico) | R$ 2.160,00 (salário R$1.800 + 20%) | Vínculo CLT/LC 150 | Tem, com guia DAE mensal |
O valor da diária é só um exemplo de mercado, não um piso legal — o que a lei define é o limite de 2 dias por semana na mesma residência para não gerar vínculo. Passar disso, mesmo informalmente, pode caracterizar contrato de trabalho e trazer de volta todos os encargos e direitos do Simples Doméstico, retroativos.
Metodologia do cálculo
Os encargos do empregador seguem o artigo 34 da LC 150/2015: 8% de contribuição patronal ao INSS, 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho, 8% de FGTS e 3,2% de antecipação da multa rescisória. Somados, dão 20% sobre a remuneração. O custo total do empregador é o salário mais esses 20%.
Do lado da trabalhadora, aplica-se a tabela progressiva do INSS de 2026 e, sobre a base restante, a tabela do Imposto de Renda, com a dedução por dependente de R$ 189,59, a comparação com o desconto simplificado de R$ 607,20 e o redutor da Lei 15.270/2025, que zera o imposto até R$ 5.000 de rendimento. O vale-transporte pode ser descontado em até 6% do salário. Exemplo fechado: salário de R$ 1.800, sem dependentes e sem vale-transporte. O empregador gasta R$ 2.160 por mês. O INSS da empregada fica em R$ 137,69, o Imposto de Renda em zero, e o líquido em R$ 1.662,31. A guia DAE do mês soma R$ 497,69.
Simulações com valores diferentes
O custo do empregador e o líquido da trabalhadora sobem juntos com o salário combinado. Veja três exemplos, sem dependentes e sem vale-transporte:
| Salário bruto | Custo do empregador (+20%) | INSS da empregada | Líquido da empregada |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621,00 (mínimo) | R$ 1.945,20 | R$ 121,57 | R$ 1.499,43 |
| R$ 1.800,00 | R$ 2.160,00 | R$ 137,69 | R$ 1.662,31 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.600,00 | R$ 248,60 | R$ 2.751,40 |
O Imposto de Renda fica zerado nos três exemplos por causa do redutor da Lei 15.270/2025, que isenta rendimentos de até R$ 5.000,00 — salários domésticos raramente ultrapassam essa faixa.
Evolução do custo ao longo do ano
Multiplicando o custo mensal por 12, dá para ter uma ideia do desembolso anual só com os salários regulares:
| Salário bruto | Custo mensal | 12 meses de salário (sem 13º/férias) |
|---|---|---|
| R$ 1.621,00 (mínimo) | R$ 1.945,20 | R$ 23.342,40 |
| R$ 1.800,00 | R$ 2.160,00 | R$ 25.920,00 |
| R$ 3.000,00 | R$ 3.600,00 | R$ 43.200,00 |
Essa conta não inclui 13º salário nem férias com o terço constitucional, que também sofrem os encargos do Simples Doméstico e são pagos em meses específicos do ano — a guia DAE desses meses vem com valor maior. Para esses meses, o ideal é conferir o valor direto no eSocial Doméstico, que já calcula a base correta.
Avisos importantes
Os valores são estimativas para orientação. O cálculo considera a remuneração mensal simples, sem horas extras, adicional noturno, férias, 13º salário ou verbas rescisórias, que alteram a base de recolhimento no mês em que ocorrem. O salário do empregado doméstico não pode ser inferior ao mínimo nacional nem ao piso estadual, onde houver. Diarista que trabalha até dois dias por semana na mesma residência não gera vínculo empregatício. A guia DAE oficial deve ser gerada no portal do eSocial Doméstico, que é a fonte definitiva dos valores.
Isso não é orientação financeira
Este simulador é uma ferramenta educativa e não substitui a guia oficial do eSocial Doméstico, parecer de contador ou de advogado trabalhista. Cada contrato tem particularidades — jornada, adicionais, acordos — que só esses canais podem tratar com precisão.
Sobre os dados que você digita
Esta calculadora não pede login, CPF ou qualquer dado de identificação — só os números necessários para o cálculo aparecerem na tela.
Glossário: termos do trabalho doméstico
- Simples Doméstico: regime único de recolhimento criado pela LC 150/2015, que reúne INSS, FGTS e IR numa só guia mensal.
- DAE: Documento de Arrecadação do eSocial — a guia única que reúne todos os encargos do mês, gerada no portal do eSocial Doméstico.
- eSocial Doméstico: sistema oficial do governo onde o empregador registra o contrato, a folha de pagamento e gera a guia DAE.
- GILRAT: Seguro contra acidentes de trabalho, recolhido pelo empregador à alíquota de 0,8% sobre o salário.
- Antecipação da multa rescisória: depósito mensal de 3,2% do salário, que forma um fundo usado para pagar a multa do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
- LC 150/2015: Lei Complementar que equiparou os direitos do trabalhador doméstico aos dos demais empregados CLT e criou o Simples Doméstico.
- Diarista: quem presta serviço até 2 dias por semana na mesma residência, sem vínculo empregatício nem os encargos do Simples Doméstico.
- INSS patronal: contribuição de 8% paga pelo empregador à Previdência Social, além do desconto do INSS da própria trabalhadora.
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Quanto custa uma empregada doméstica além do salário?
Cerca de 20% a mais. O Simples Doméstico da Lei Complementar 150/2015 reúne 8% de INSS patronal, 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho, 8% de FGTS e 3,2% de antecipação da multa rescisória. Tudo é pago numa guia única, o DAE, gerada no eSocial Doméstico.
O que é a antecipação de 3,2%?
É o depósito mensal que antecipa a multa rescisória do FGTS. O valor fica em conta separada e, se a demissão for sem justa causa, vai integralmente para a trabalhadora. Se ela pedir demissão ou for dispensada por justa causa, o dinheiro volta para o empregador.
Qual é o desconto de INSS da empregada doméstica?
É a mesma tabela progressiva dos demais empregados: 7,5% até R$ 1.621,00, 9% até R$ 2.902,84, 12% até R$ 4.354,27 e 14% até o teto de R$ 8.475,55, com cada alíquota incidindo apenas sobre a parcela da faixa. O texto da LC 150 fala em 8% a 11% porque foi escrito antes da reforma de 2019.
Quanto posso descontar de vale-transporte?
Até 6% do salário-base. Se o custo real do transporte for menor que esses 6%, desconta-se apenas o custo real; se for maior, o excedente é do empregador.
Preciso registrar a diarista no eSocial?
Só se ela trabalhar mais de dois dias por semana na mesma residência. A partir do terceiro dia semanal existe vínculo empregatício e todas as obrigações da LC 150 se aplicam, incluindo carteira assinada, FGTS e recolhimento do DAE.
Estratégias e alternativas
Dá para negociar o salário já pensando no custo total?
Sim. Como o custo do empregador é sempre 20% acima do salário combinado, vale calcular o valor “cheio” antes de fechar a proposta — um salário de R$ 1.800 já significa R$ 2.160 de desembolso mensal, não só o valor combinado com a trabalhadora.
Contratar por meio período reduz os encargos na mesma proporção?
Sim, os percentuais do Simples Doméstico incidem sobre a remuneração efetivamente paga — um contrato de meio período, com salário proporcional, gera encargos proporcionalmente menores. O salário mínimo por hora ou por dia deve respeitar o piso proporcional à jornada.
Vale a pena formalizar mesmo pagando mais caro que uma diarista informal?
Depende do que se busca: a formalização dá à trabalhadora FGTS, INSS, férias, 13º e direito à rescisão — e protege o empregador de uma ação trabalhista por vínculo não reconhecido, que costuma sair mais caro do que os encargos pagos em dia.
Evitando armadilhas
Achar que pagar “por fora”, sem carteira, sai mais barato no fim
O risco é maior que a economia: se a Justiça do Trabalho reconhecer o vínculo depois, o empregador pode ter que pagar de uma vez todos os encargos e verbas do período todo, com multa — não só o que deixou de recolher mês a mês.
Confundir diarista com empregada mensalista na hora de calcular
Diarista que trabalha até 2 dias por semana na mesma casa não gera vínculo nem precisa dos encargos do Simples Doméstico. Passar disso — mesmo sem intenção — pode caracterizar vínculo empregatício e mudar toda a conta.
Esquecer que o vale-transporte também é direito da doméstica
O vale-transporte é obrigatório quando solicitado pela trabalhadora, com desconto de até 6% do salário — deixar de oferecer é descumprir a LC 150/2015, mesmo que o custo pareça pequeno.