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Calculadora de Salário de Jovem Aprendiz
Preencha os campos e clique em Calcular para ver o salário do aprendiz.
Resposta rápida
O aprendiz recebe pelo salário mínimo hora, que em 2026 é de R$ 7,37, e não por salário mensal cheio. Numa jornada de 30 horas semanais — o equivalente a 150 horas por mês — isso dá R$ 1.105,50. O contrato tem carteira assinada, 13º, férias e INSS, mas o FGTS é de 2%, e não de 8%. A jornada é de no máximo 6 horas por dia. Use a calculadora acima com a jornada do contrato.
Sobre esta calculadora
A calculadora de jovem aprendiz do SimulaDinheiro converte a jornada semanal em horas mensais, aplica o salário mínimo hora ou o valor combinado e mostra o salário bruto, o desconto do INSS, o líquido a receber, o FGTS de 2% e as verbas proporcionais de 13º e férias no período do contrato.
O que é e para que serve a Calculadora de Salário de Jovem Aprendiz
O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com carteira assinada, destinado a jovens de 14 a 24 anos matriculados em programa de formação técnico-profissional. Ele combina trabalho prático na empresa com aprendizagem teórica em instituição qualificada, e por isso tem regras próprias de jornada e de remuneração.
A remuneração é o ponto que mais confunde. A CLT não garante ao aprendiz um salário mínimo mensal, e sim o salário mínimo hora: como a jornada é reduzida, o valor mensal fica proporcionalmente menor. Também há uma redução de custo importante para a empresa, o FGTS de 2% em vez de 8%. Informe a jornada semanal, a base do salário-hora e a duração do contrato para ver o salário e as demais verbas.
Comparação: aprendiz x empregado CLT comum
O contrato de aprendizagem é uma modalidade especial de CLT, com regras próprias em pontos-chave:
| Aspecto | Aprendiz | CLT comum |
|---|---|---|
| Jornada máxima | 6h/dia (8h se já concluiu o ensino fundamental) | 8h/dia |
| FGTS mensal | 2% do salário | 8% do salário |
| Multa rescisória do FGTS | 40%, igual ao CLT | 40% |
| Duração máxima do contrato | 2 anos (sem limite para aprendiz com deficiência) | Prazo indeterminado |
| 13º e férias +1/3 | Sim, proporcionais | Sim |
A alíquota reduzida de FGTS é um incentivo para as empresas contratarem aprendizes, sem reduzir os demais direitos trabalhistas básicos.
Metodologia do cálculo
As horas mensais são obtidas multiplicando a jornada semanal por cinco, o mesmo critério que transforma 44 horas semanais nas clássicas 220 horas mensais e que já embute o descanso semanal remunerado. O salário bruto é essa quantidade de horas multiplicada pelo valor da hora — R$ 7,37 em 2026, ou o valor combinado se for maior.
Sobre o salário aplica-se a tabela progressiva do INSS de 2026 para chegar ao líquido. O FGTS é de 2% ao mês. O 13º proporcional e as férias com o terço constitucional seguem a proporção de um doze avos por mês de contrato. Exemplo fechado: jornada de 30 horas semanais pelo salário mínimo hora, contrato de 12 meses. As horas mensais são 150, o salário bruto R$ 1.105,50, o INSS R$ 82,91 e o líquido R$ 1.022,59. O FGTS é de R$ 22,11 por mês, R$ 265,32 no ano, com 13º de R$ 1.105,50 e férias com o terço de R$ 1.474,00.
Simulações com jornadas diferentes (salário mínimo-hora)
O salário do aprendiz varia proporcionalmente à jornada semanal contratada, respeitando o limite de 30 horas:
| Jornada semanal | Horas mensais | Salário bruto | Salário líquido |
|---|---|---|---|
| 20h | 100h | R$ 737,00 | R$ 681,72 |
| 25h | 125h | R$ 921,25 | R$ 852,16 |
| 30h | 150h | R$ 1.105,50 | R$ 1.022,59 |
Empresas podem pagar mais do que o salário mínimo-hora, mas nunca menos, salvo previsão diferente em convenção coletiva mais favorável.
Evolução do FGTS acumulado conforme a duração do contrato
Para uma jornada de 30h semanais no salário mínimo-hora, o FGTS de 2% se acumula assim ao longo do contrato:
| Duração do contrato | FGTS acumulado |
|---|---|
| 6 meses | R$ 132,66 |
| 12 meses | R$ 265,32 |
| 18 meses | R$ 397,98 |
| 24 meses (prazo máximo) | R$ 530,64 |
Esse valor fica disponível para saque nas mesmas hipóteses do FGTS comum, como demissão sem justa causa ou fim do contrato por prazo determinado.
Avisos importantes
Os valores são estimativas e consideram apenas a remuneração básica pela jornada informada. Convenções coletivas e políticas internas podem prever valor-hora superior, vale-alimentação, plano de saúde e outros benefícios. O cálculo não inclui vale-transporte, adicional noturno nem eventuais horas de aprendizagem teórica remuneradas de forma diferente. A jornada máxima é de seis horas diárias, salvo para quem já concluiu o ensino fundamental. Confirme as condições no contrato de aprendizagem e com a instituição formadora.
Isso não substitui orientação da entidade qualificadora ou jurídica
Este simulador é uma ferramenta educativa e não substitui a orientação da entidade qualificadora (SENAI, SENAC, instituto federal etc.) nem de um advogado trabalhista sobre o seu contrato específico, especialmente em casos de jornada irregular ou atividades incompatíveis com a aprendizagem.
Sobre os dados que você digita
Esta calculadora não pede login, CPF ou qualquer dado de identificação. A jornada, o valor da hora e os meses digitados ficam só no seu navegador, usados apenas para o cálculo, e não são enviados para nenhum servidor.
Glossário: termos do jovem aprendiz
- Lei da Aprendizagem: Lei 10.097/2000, que instituiu a cota obrigatória de aprendizes em empresas de médio e grande porte.
- Entidade qualificadora: instituição responsável pela formação técnico-profissional metódica do aprendiz, como SENAI, SENAC ou institutos federais.
- Art. 432 da CLT: dispositivo que fixa a jornada máxima do aprendiz em 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas para quem já concluiu o ensino fundamental.
- Cota de aprendizes: percentual entre 5% e 15% do quadro de funções que exigem formação profissional que a empresa deve preencher com aprendizes.
- FGTS reduzido: alíquota de 2% do salário do aprendiz, contra os 8% do trabalhador CLT comum.
- Salário mínimo-hora: valor de referência mínimo por hora trabalhada, usado como piso quando não há valor diferente combinado em contrato ou convenção.
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Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026?
O artigo 428, parágrafo 2º, da CLT garante ao aprendiz o salário mínimo hora, que em 2026 é de R$ 7,37, salvo condição mais favorável. Numa jornada de 30 horas semanais, equivalente a 150 horas mensais, o salário fica em R$ 1.105,50.
Qual é a jornada máxima do jovem aprendiz?
Seis horas diárias, sem prorrogação nem compensação, pelo artigo 432 da CLT. Quem já concluiu o ensino fundamental pode chegar a oito horas diárias, desde que nelas estejam computadas as horas de aprendizagem teórica.
O FGTS do aprendiz é diferente?
Sim. O depósito é de 2% sobre a remuneração, e não os 8% do empregado comum, conforme o artigo 15, parágrafo 7º, da Lei 8.036/90. É uma das reduções de custo que estimulam a contratação de aprendizes.
Aprendiz tem 13º e férias?
Tem. O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com carteira assinada e todos os direitos: 13º salário, férias — que devem coincidir preferencialmente com as férias escolares —, vale-transporte e INSS.
Quanto tempo dura o contrato de aprendizagem?
No máximo dois anos, exceto para aprendiz com deficiência, que não tem esse limite. A idade vai de 14 a 24 anos, também sem limite superior para pessoas com deficiência.
O aprendiz pode trabalhar 8 horas por dia?
Só quem já concluiu o ensino fundamental, e desde que as horas de aprendizagem teórica estejam incluídas nesse total (art. 432, §1º, da CLT). Para quem ainda não concluiu o ensino fundamental, o limite é de 6 horas diárias, sem prorrogação nem compensação de jornada.
O que acontece se a empresa demitir o aprendiz antes do fim do contrato sem justa causa?
A empresa deve pagar as verbas proporcionais (13º, férias com 1/3) e a multa de 40% sobre o FGTS depositado, igual ao trabalhador CLT comum — só a alíquota mensal do FGTS é menor (2% em vez de 8%), não a multa rescisória.
Qual o tamanho mínimo da empresa para ser obrigada a contratar aprendizes?
Estabelecimentos de médio e grande porte, que exijam formação profissional metódica para as funções que exercem, são obrigados a empregar e matricular aprendizes entre 5% e 15% do seu quadro de funções que exigem formação profissional, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000).
O contrato de aprendizagem pode ser renovado depois de 2 anos?
Não. O prazo máximo de 2 anos é improrrogável, exceto para aprendizes com deficiência, que não têm esse limite de tempo. Ao final do prazo, o contrato se encerra automaticamente, sem gerar direito a aviso prévio, mas com as demais verbas rescisórias proporcionais.
O aprendiz precisa estar matriculado em curso técnico ou pode ser qualquer curso?
O aprendiz precisa estar inscrito em programa de aprendizagem formal, desenvolvido por entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, como SENAI, SENAC ou institutos federais, com atividades teóricas e práticas organizadas em tarefas de complexidade progressiva.
Estratégias e alternativas
Se eu ainda não concluí o ensino fundamental, posso trabalhar mais de 6 horas por dia como aprendiz?
Não. O limite de 6 horas diárias, sem prorrogação nem compensação, vale justamente para quem ainda não concluiu o ensino fundamental. Só quem já concluiu pode chegar a 8 horas diárias, desde que nelas estejam incluídas as horas de aprendizagem teórica.
Por que o FGTS do aprendiz é menor que o do CLT comum?
Porque o artigo 15, parágrafo 7º, da Lei 8.036/90 fixa a alíquota mensal do FGTS do aprendiz em 2%, em vez dos 8% do empregado comum — uma redução de custo pensada para estimular a contratação de aprendizes.
Empresas pequenas também são obrigadas a contratar aprendizes?
Não necessariamente. A obrigação de empregar e matricular aprendizes entre 5% e 15% do quadro recai sobre estabelecimentos de médio e grande porte que exijam formação profissional metódica para as funções que exercem, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000).
Evitando armadilhas
Se a empresa demitir o aprendiz sem justa causa antes do fim do contrato, a multa do FGTS também é reduzida?
Não. A empresa deve pagar a multa de 40% sobre o FGTS depositado, igual ao trabalhador CLT comum — só a alíquota mensal do FGTS é menor (2% em vez de 8%), não a multa rescisória.
O contrato de aprendizagem pode ser renovado depois de completar 2 anos?
Não. O prazo máximo de 2 anos é improrrogável, e o contrato se encerra automaticamente ao atingir esse limite.
O aprendiz tem menos direitos que um empregado CLT comum, já que ganha menos e tem FGTS reduzido?
Não quanto aos direitos: o contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com carteira assinada e todos os direitos, incluindo 13º e férias — a diferença está na jornada reduzida e na alíquota de FGTS, não na cobertura de direitos trabalhistas.