Salário-família 2026: valor por filho, limite e quem tem direito

O salário-família 2026 é de R$ 67,54 por filho de até 14 anos (ou inválido de qualquer idade), pago ao trabalhador com remuneração mensal de até R$ 1.980,38. Os valores foram fixados pela Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026, que reajustou os benefícios do INSS em 3,90% a partir de 1º de janeiro de 2026. O benefício é pago pela empresa junto com o salário e depois descontado das contribuições devidas ao INSS.

Tabela salário-família 2026 (Diário Oficial)

Fonte: art. 4º da Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, publicada no Diário Oficial da União em janeiro de 2026. O mesmo limite de R$ 1.980,38 é usado como critério de baixa renda para o auxílio-reclusão.

Salário-família 2026 por filho: exemplos

O valor é multiplicado pelo número de filhos ou equiparados (enteados e menores tutelados, desde que comprovada a dependência econômica) que cumprem os requisitos.

Para conferir o seu caso, use a calculadora de salário-família.

Salário-família 2026: até que valor de salário?

O limite é de R$ 1.980,38 por mês. Quem ganha R$ 1.980,38 ou menos recebe; quem ganha R$ 1,00 a mais já perde o direito naquele mês. Não existe faixa intermediária: em 2026, há uma única cota de R$ 67,54.

A análise é feita mês a mês. Se em determinado mês o empregado fizer horas extras ou receber adicional que leve a remuneração para cima do limite, o salário-família daquele mês deixa de ser devido. No mês seguinte, voltando a ficar abaixo do limite, o pagamento volta.

Teto do salário-família 2026: bruto ou líquido?

O limite considera o valor bruto. O Decreto 3.048/1999 (art. 81) fala em “salário de contribuição”, que é a soma das verbas que entram na base do INSS (salário, horas extras, adicionais, comissões etc.), antes dos descontos de INSS, IR, vale-transporte ou pensão. Por isso, não adianta comparar o salário líquido do holerite com o limite: o que vale é o total sobre o qual o INSS é calculado.

Salário-família 2026 é obrigatório?

Sim. Se o empregado cumpre os requisitos e entrega a documentação, a empresa (ou o empregador doméstico) é obrigada a pagar a cota mensalmente, junto com o salário (art. 68 da Lei 8.213/1991). O empregador não tem custo final, porque deduz o valor pago das contribuições previdenciárias que recolhe. Quando o salário não é mensal, a cota é paga junto com o último pagamento do mês.

Se pai e mãe forem empregados e ambos tiverem remuneração dentro do limite, os dois recebem o salário-família pelos mesmos filhos (art. 82, § 3º, do Decreto 3.048/1999).

Quem tem direito ao salário-família

• Empregado com carteira assinada, inclusive o empregado doméstico.
• Trabalhador avulso.
• Empregado ou avulso em auxílio por incapacidade temporária ou aposentado por incapacidade permanente (pago pelo INSS junto com o benefício).
• Aposentado por idade e demais aposentados com 65 anos ou mais (homem) ou 60 anos ou mais (mulher), pago com a aposentadoria.

MEI, contribuinte individual (autônomo) e segurado facultativo não recebem salário-família.

Documentos para receber

1. Certidão de nascimento do filho (ou documentos do enteado/menor tutelado e da dependência econômica).
2. Caderneta ou atestado de vacinação obrigatória, apresentado todo ano, para filhos de até 6 anos.
3. Comprovante de frequência escolar, apresentado a cada semestre, para filhos a partir de 4 anos.
4. Termo de responsabilidade assinado pelo empregado, comprometendo-se a avisar qualquer fato que acabe com o direito.

O pagamento é devido a partir da data em que a certidão é apresentada (art. 84 do Decreto 3.048/1999). Se o atestado de vacinação ou a frequência escolar não forem entregues no prazo, o benefício é suspenso até a regularização. O empregado doméstico precisa apresentar apenas a certidão de nascimento.

Salário-família no holerite e no afastamento

No contracheque, a cota aparece como um provento separado, normalmente com a descrição “salário-família”, e não altera a base de cálculo do INSS, do FGTS ou do imposto de renda. Se o empregado se afastar por doença, o salário-família do mês do afastamento é pago integralmente pela empresa; enquanto durar o auxílio por incapacidade temporária, a cota passa a ser paga pelo INSS junto com o benefício, e no mês em que o benefício termina o pagamento também é feito pelo INSS (art. 86 do Decreto 3.048/1999). Confira como ler cada linha do seu holerite.

Quando o salário-família acaba

• No mês seguinte ao aniversário de 14 anos do filho, exceto se ele for inválido.
• No mês seguinte ao óbito do filho.
• Com a recuperação da capacidade do filho inválido.
• Com o desemprego do segurado.

Veja também a tabela do INSS 2026 e o salário mínimo de 2026, que é a base de vários benefícios.