CLT ou PJ: tabela de equivalência e o que vale mais a pena

CLT ou PJ: qual vale mais a pena depende de quanto o PJ fatura a mais do que o salário CLT. Pela tabela de equivalência abaixo, calculada com as regras de 2026, um PJ no Simples Nacional precisa faturar entre 0% e 28% acima do salário CLT só para empatar no dinheiro que sobra no ano, sem contar benefícios como plano de saúde e vale-refeição. Veja a diferença entre os dois regimes, a tabela completa, os custos para a empresa e o que pesa além do dinheiro.

CLT ou PJ: diferença

Tabela de equivalência CLT x PJ em 2026

A tabela mostra quanto o profissional PJ precisa faturar por mês para ter, ao fim do ano, o mesmo dinheiro líquido de um CLT com o salário da primeira coluna.

*Soma de 12 salários líquidos (com o mês de férias pago com o terço constitucional), 13º líquido e depósitos de FGTS (8% sobre salários, 13º e férias).

Premissas do cálculo

• CLT: tabela INSS 2026 progressiva, IRRF mensal com desconto simplificado ou INSS (o que for maior) e o redutor da Lei 15.270/2025, também aplicado ao 13º; sem dependentes.
• PJ no Anexo III: empresa de serviço no Simples Nacional, sem empregados, com pró-labore de 28% do faturamento (mínimo de um salário mínimo) para atingir o Fator R; INSS de 11% sobre o pró-labore; IRRF sobre o pró-labore; o restante retirado como lucro isento.
• PJ no Anexo V: mesma empresa, com pró-labore de um salário mínimo (R$ 1.621) e DAS pelo Anexo V.
• Não incluem honorários de contador, benefícios (vale-refeição, plano de saúde, PLR), multa do FGTS nem seguro-desemprego, que favorecem o CLT.

CLT ou PJ: o que vale mais a pena?

Pela tabela, em salários mais baixos o PJ precisa de um acréscimo maior (cerca de 24% a 28% acima do salário CLT no Anexo III), porque o CLT quase não paga imposto de renda até R$ 5.000 e recebe 13º, férias e FGTS. Em salários altos, o PJ empata com valores próximos ao do salário, porque o CLT passa a pagar IR de 27,5% e o PJ no Anexo III paga cerca de 6% de DAS. Mas o empate no dinheiro não é a decisão inteira:

• Benefícios: some o valor do plano de saúde, vale-refeição, vale-alimentação e PLR à coluna CLT.
• Estabilidade: na CLT há aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. No PJ, o contrato pode acabar com o aviso que estiver previsto.
• Custos do PJ: contador, certificado digital, sistemas e eventuais taxas da prefeitura.
• Previdência: o PJ que recolhe INSS sobre pró-labore baixo terá benefícios do INSS calculados sobre esse valor.
• Folga de meses parados: o PJ sem cliente fica sem receita. Uma reserva de emergência é ainda mais importante.

Para definir o preço do seu serviço como PJ, inclua impostos, férias e meses sem projeto na calculadora de valor da hora do autônomo.

CLT ou PJ: qual a melhor opção para contratação (visão da empresa)

Para a empresa, o custo do empregado CLT é bem maior que o salário. Uma aproximação com 13º, férias com um terço, FGTS de 8% e INSS patronal de 20% (empresas fora do Simples ou no Anexo IV) leva o custo mensal médio a cerca de 1,42 vez o salário, antes de RAT, contribuições a terceiros e benefícios. No Simples Nacional, fora do Anexo IV, a contribuição patronal já está no DAS e o custo fica em torno de 1,2 vez o salário mais os benefícios.

A economia com a contratação PJ só é legítima se a relação for realmente autônoma. Se houver subordinação, horário imposto e pessoalidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e cobrar todos os direitos retroativos. Veja os cuidados no modelo de contrato PJ.

Como fica o imposto do PJ

O PJ que presta serviço intelectual ou técnico costuma estar sujeito ao Fator R: com folha (incluindo pró-labore) de pelo menos 28% do faturamento, paga pelo Anexo III, que começa em 6%; sem isso, vai para o Anexo V, que começa em 15,5%. Consulte a tabela do Simples Nacional 2026 e os modelos de recibo de pró-labore.