Piso salarial 2026: tabela por estado e por categoria

O piso salarial 2026 não é um número único. Existe o salário mínimo nacional (R$ 1.621,00), os pisos estaduais de cinco estados, os pisos profissionais fixados por lei federal para algumas categorias e os pisos negociados em convenção coletiva por cada sindicato. Esta página reúne a tabela de 2026 de cada nível, explica quem tem direito e mostra como descobrir o piso da sua categoria.

Piso salarial 2026: os quatro níveis que existem

A Constituição garante ao trabalhador “piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho” (art. 7º, V). Na prática, o valor que vale para você depende de qual regra alcança o seu cargo:

1. Salário mínimo nacional: R$ 1.621,00 por mês desde 1º/01/2026 (Decreto 12.797/2025). Nenhum empregado com jornada integral pode receber menos.
2. Piso estadual (salário mínimo regional): criado por lei estadual com base na Lei Complementar 103/2000. Hoje existe em SP, RJ, PR, SC e RS.
3. Piso profissional por lei federal: vale para categorias específicas, como magistério público e enfermagem.
4. Piso da convenção coletiva: fixado pelo sindicato da categoria na negociação anual (o “dissídio”). É o caso de comerciários, farmacêuticos, vigilantes, metalúrgicos e muitas outras.

Tabela do piso salarial 2026 por estado

Os valores abaixo são os fixados pelas normas estaduais em vigor (no Paraná, pelo Conselho Estadual do Trabalho, o Ceter, e formalizados por decreto). Quando a faixa estadual fica abaixo do mínimo nacional, prevalece o nacional de R$ 1.621,00.

Em cada estado, a lei lista as ocupações de cada faixa. Em São Paulo, por exemplo, o grupo I inclui trabalhadores domésticos, cuidadores de idosos, pedreiros, garçons e vendedores, entre outros. Confira a sua ocupação no texto da lei do seu estado antes de aplicar o valor.

Piso salarial 2026 SP

O piso paulista passou a ser de R$ 1.874,36 para os dois grupos de ocupações da Lei 12.640/2007, com a redação da Lei 18.471, de 27/05/2026. A lei entra em vigor no primeiro dia do mês seguinte ao da publicação, ou seja, o novo valor vale para os salários a partir de junho de 2026.

Piso salarial 2026: quem tem direito

O piso estadual só se aplica a quem não tem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo (LC 103/2000, art. 1º). Por isso, a ordem de verificação é:

1. A sua categoria tem piso em lei federal? Se sim, ele vale.
2. Existe convenção ou acordo coletivo com piso para o seu cargo? Se sim, vale o piso negociado.
3. Não há nenhum dos dois? Vale o piso estadual (se o seu estado tiver) ou o salário mínimo nacional.

A LC 103/2000 também permite estender o piso estadual aos empregados domésticos e proíbe aplicá-lo a servidores públicos municipais. Em regra, quem trabalha meio período pode receber o piso proporcional às horas contratadas.

Pisos nacionais por categoria fixados em lei

Piso salarial 2026 professor

O piso do magistério público para 2026 é de R$ 5.130,63 para 40 horas semanais, fixado pela Portaria MEC nº 82, de 29/01/2026, com efeitos financeiros desde janeiro. O valor é 5,4% maior que o de 2025 (R$ 4.867,77). Ele vale para professores das redes públicas; escolas particulares seguem a convenção coletiva do sindicato dos professores de cada região.

Piso salarial 2026 farmacêutico e demais categorias de sindicato

Farmacêuticos, comerciários, bancários, vigilantes, motoristas e a maioria das categorias não têm piso nacional em lei. O valor é definido na convenção coletiva de cada sindicato, por estado ou região, e muda na data-base da categoria. Por isso não existe “um” piso do farmacêutico para todo o país: o de São Paulo pode ser diferente do de Minas ou do Paraná.

Piso salarial 2026: data de reajuste e calendário

Cada piso tem sua própria data:

• Salário mínimo nacional: reajustado em 1º de janeiro, por decreto.
• Pisos estaduais: dependem de lei estadual e por isso saem em datas diferentes (em 2026, SC em março com efeito retroativo a janeiro, RS em maio e SP em junho).
• Pisos de convenção: mudam na data-base da categoria, que pode ser qualquer mês. A diferença retroativa costuma ser paga na folha seguinte à assinatura da convenção.

Como descobrir o piso da sua categoria

1. Veja no seu holerite ou contrato qual é o seu cargo (CBO) e o sindicato da categoria.
2. Procure a convenção coletiva vigente no sistema Mediador do Ministério do Trabalho ou no site do sindicato. Veja a cláusula de piso salarial.
3. Se não houver piso negociado, confira se o seu estado tem lei de piso regional e em qual faixa a sua ocupação está.
4. Compare com o salário mínimo nacional e aplique o maior valor que se encaixar no seu caso.

Se o seu salário ficou abaixo do piso depois do reajuste, a empresa deve pagar a diferença. Para ver quanto o reajuste muda o seu salário, use a calculadora de reajuste salarial. Para entender a negociação anual, veja também convenção coletiva e dissídio 2026 e a tabela do salário mínimo 2026.

Conteúdo informativo. Valores conferidos nas normas citadas em outubro de 2026; confirme sempre a convenção coletiva da sua categoria.