Modelo de aviso prévio trabalhado e indenizado (empregado e empregador)
Resposta rápida
Um modelo de aviso prévio precisa trazer quem avisa, a data, o tipo de rescisão, se o aviso será trabalhado ou indenizado e quantos dias terá. Quando a empresa demite, o aviso é de 30 dias mais 3 por ano completo, até 90; quando o empregado pede demissão, cumpre 30 dias.
Calcule quantos dias e quanto vale seu aviso prévio
Abrir a calculadora de Aviso PrévioAbaixo estão modelos de aviso prévio prontos para copiar, um para cada situação. Antes de usar qualquer modelo de aviso prévio, confira quantos dias são devidos e quem está dando o aviso, porque as regras mudam conforme a iniciativa.
Regras rápidas antes de usar o modelo de aviso prévio
| Situação | Dias de aviso | Redução de jornada |
|---|---|---|
| Empresa dispensa sem justa causa | 30 + 3 por ano completo, até 90 (Lei 12.506/2011) | 2 horas por dia ou 7 dias corridos, à escolha do empregado (art. 488) |
| Empregado pede demissão | 30 dias (art. 487, II) | Não prevista em lei |
| Aviso indenizado | Mesmos dias, pagos sem trabalhar | Não se aplica |
Calcule os dias e o valor na calculadora de aviso prévio. A tabela completa está em aviso prévio proporcional.
Modelo de aviso prévio de dispensa sem justa causa trabalhado
[CIDADE], [DATA]
Ao(À) Sr.(a) [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] — CPF [NÚMERO] — Cargo [CARGO] — Admissão [DATA]
AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR — TRABALHADO
Comunicamos que, a partir de [DATA DE INÍCIO], seu contrato de trabalho será rescindido sem justa causa, devendo o(a) senhor(a) cumprir aviso prévio de [N] dias, nos termos do art. 487 da CLT e da Lei 12.506/2011, com término em [DATA FINAL].
Nos termos do art. 488 da CLT, indique sua opção:
( ) Redução de 2 (duas) horas diárias na jornada, sem prejuízo do salário.
( ) Ausência de 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário, no período de [DATA] a [DATA].
As verbas rescisórias serão pagas até 10 dias após o término do contrato (art. 477, § 6º, da CLT).
_____________________________ [NOME E CARGO DO REPRESENTANTE DA EMPRESA]
Ciente em ___/___/______: _____________________________ [ASSINATURA DO EMPREGADO]
Modelo de aviso prévio indenizado (dispensa sem justa causa)
[CIDADE], [DATA]
Ao(À) Sr.(a) [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] — CPF [NÚMERO] — Cargo [CARGO]
AVISO PRÉVIO DO EMPREGADOR — INDENIZADO
Comunicamos a rescisão do seu contrato de trabalho sem justa causa nesta data, [DATA], com dispensa do cumprimento do aviso prévio, que será indenizado em [N] dias, nos termos do art. 487, § 1º, da CLT e da Lei 12.506/2011. O período do aviso integra seu tempo de serviço.
As verbas rescisórias serão pagas até [DATA], no prazo do art. 477, § 6º, da CLT.
_____________________________ [NOME E CARGO DO REPRESENTANTE DA EMPRESA]
Ciente em ___/___/______: _____________________________ [ASSINATURA DO EMPREGADO]
Modelo de aviso prévio do empregado para o empregador
[CIDADE], [DATA]
À [RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA]
AVISO PRÉVIO DO EMPREGADO — PEDIDO DE DEMISSÃO
Eu, [NOME COMPLETO DO EMPREGADO], CPF [NÚMERO], cargo [CARGO], comunico meu pedido de demissão e informo que cumprirei aviso prévio de 30 (trinta) dias, nos termos do art. 487, II, da CLT, com último dia de trabalho em [DATA].
[OPCIONAL: Solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio a partir de [DATA].]
_____________________________ [NOME COMPLETO DO EMPREGADO]
Recebido em ___/___/______ por: _____________________________
Sem aviso prévio: modelo de carta de demissão
Se você não vai cumprir o aviso, use o modelo da página pedido de demissão, que já traz a cláusula de ciência sobre o desconto do art. 487, § 2º, da CLT.
Modelo de aviso prévio para jovem aprendiz
O contrato de aprendizagem tem prazo e termina na data final, ou quando o aprendiz completa 24 anos (salvo aprendiz com deficiência). Antes disso, só pode acabar por desempenho insuficiente ou inadaptação, falta disciplinar grave, ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz (art. 433 da CLT). Nessas hipóteses antecipadas não se aplicam as indenizações dos arts. 479 e 480 (art. 433, § 2º). O modelo abaixo é para o pedido do próprio aprendiz:
[CIDADE], [DATA]
À [RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA] — c/c [NOME DA ENTIDADE FORMADORA]
Eu, [NOME COMPLETO DO APRENDIZ], CPF [NÚMERO], contratado(a) como aprendiz em [DATA DE ADMISSÃO], com término previsto para [DATA], comunico meu pedido de desligamento antecipado do contrato de aprendizagem, nos termos do art. 433, IV, da CLT, com último dia em [DATA].
_____________________________ [NOME COMPLETO DO APRENDIZ]
_____________________________ [RESPONSÁVEL LEGAL, SE MENOR DE 18 ANOS]
Recebido em ___/___/______ por: _____________________________
Modelo de aviso de antecipação do contrato de experiência
Contrato de experiência não tem aviso prévio, salvo se houver cláusula assecuratória de rescisão antecipada (art. 481 da CLT). Sem essa cláusula, a empresa que encerra antes paga metade dos dias restantes (art. 479). Modelo:
[CIDADE], [DATA]
Ao(À) Sr.(a) [NOME COMPLETO DO EMPREGADO] — CPF [NÚMERO]
Comunicamos o encerramento antecipado do contrato de experiência iniciado em [DATA], com término previsto para [DATA], a partir de [DATA DO ÚLTIMO DIA], sem justa causa. [ESCOLHA: Será paga a indenização do art. 479 da CLT, correspondente à metade da remuneração dos [N] dias restantes. / Por haver cláusula assecuratória no contrato, aplica-se o aviso prévio de [N] dias, nos termos do art. 481 da CLT.]
_____________________________ [REPRESENTANTE DA EMPRESA]
Ciente em ___/___/______: _____________________________ [ASSINATURA DO EMPREGADO]
Aviso prévio de aluguel: modelo
Não é trabalhista, mas é muito buscado. Na locação por prazo indeterminado, o inquilino pode encerrar o contrato com aviso por escrito ao locador com 30 dias de antecedência; sem o aviso, o locador pode cobrar um mês de aluguel e encargos (Lei 8.245/1991, art. 6º). Se o contrato ainda estiver no prazo determinado, a devolução antecipada exige a multa contratual proporcional (art. 4º).
[CIDADE], [DATA]
Ao(À) Sr.(a) [NOME DO LOCADOR OU IMOBILIÁRIA]
Eu, [NOME DO LOCATÁRIO], CPF [NÚMERO], locatário(a) do imóvel situado em [ENDEREÇO COMPLETO], comunico, nos termos do art. 6º da Lei 8.245/1991, minha intenção de encerrar a locação, com desocupação e entrega das chaves prevista para [DATA, COM NO MÍNIMO 30 DIAS].
Solicito o agendamento da vistoria de saída.
_____________________________ [NOME DO LOCATÁRIO]
Recebido em ___/___/______: _____________________________
Calcule quantos dias e quanto vale seu aviso prévio
Abrir a calculadora de Aviso PrévioPerguntas frequentes
Como fazer um aviso prévio do empregado para o empregador?
Escreva seus dados, cargo, a data do pedido de demissão e o último dia de trabalho, informando que cumprirá 30 dias de aviso. Entregue em duas vias e peça o recebimento assinado.
Qual a diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado?
No trabalhado, o empregado continua trabalhando durante o aviso, com redução de 2 horas por dia ou 7 dias corridos se a dispensa foi da empresa. No indenizado, sai no mesmo dia e recebe o valor dos dias de aviso.
Jovem aprendiz tem aviso prévio?
O contrato de aprendizagem acaba na data prevista, sem aviso. A saída antecipada só ocorre nas hipóteses do art. 433 da CLT, como pedido do aprendiz, e nelas não se aplicam as indenizações dos arts. 479 e 480.
Qual o prazo do aviso prévio de aluguel?
Na locação por prazo indeterminado, 30 dias por escrito, conforme o art. 6º da Lei 8.245/1991. Sem aviso, o locador pode cobrar um mês de aluguel e encargos.
Quantos dias de aviso prévio a empresa deve dar?
30 dias para quem tem até 1 ano de casa, mais 3 dias por ano completo, até o máximo de 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011.
Leia também
- Aviso prévio proporcional
- Redução de 2 horas ou 7 dias no aviso trabalhado
- Pedido de demissão
- Modelo de comunicado de dispensa (com e sem justa causa)
- Todos os documentos do Informativo
Fontes oficiais consultadas
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (Planalto)
- Lei 12.506/2011 — Aviso prévio proporcional (Planalto)
- Lei 8.245/1991 — Lei do Inquilinato (Planalto)
- TRT-MG — Proporcionalidade do aviso prévio só se aplica a empregados (Nota Técnica 184/2012/MTE)
Conteúdo informativo, revisado em 9 de outubro de 2026 com base na legislação e em páginas oficiais. Não substitui a orientação de advogado, contador ou do órgão responsável para o seu caso.